MOVERO

BERATUNG • TRAINING • COACHING

Unter diesem Dach finden sich außergewöhnliche Beratungs-, Trainings- und Coachingdienstleistungen rund um das Thema zukunftsorientierte Führung und organisationale Resilienz: langjährige Erfahrung im strategischen Management, Training und Coaching treffen auf ganzheitliche Resilienzansätze als Schlüssel für nachhaltige Veränderung im individuellen und organisationalen Kontext.

Zukunftsorientierte Organisationsentwicklung

Mit einem ganzheitlichen Blick auf Menschen, Systeme und Organisationen beraten und unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen rund um die Themen strategisches Management, Leadership Resilience sowie individuelle und organisationale Resilienz und Veränderungsfähigkeit. 


Von einer Bestandsaufnahme des Status Quo im Unternehmen, über Workshops zur Ziel- und Maßnahmenentwicklung bis hin zur fortlaufenden Begleitung im Veränderungsprozess unterstützen wir sowohl die Führungskräfte wie auch Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen. 


Organisationale Resilienz

Ein resilientes System, bzw. eine resiliente Organisation, durchläuft souverän die Herausforderungen von äußeren oder inneren Wandel. Im Sinne von organisationaler Resilienz meistert es Krisen und geht gestärkt daraus hervor. Dies betrifft sowohl Teams, Abteilungen oder ganze Organisationen.

Doch wie widerstands- bzw. anpassungsfähig ist eigentlich Ihr Unternehmen? Wie resilient und anspassungfähig sind Ihre Prozesse? In welchen Handlungsfeldern liegen Stärken und Potenziale?

Organisationale Resilienz ist die elementare Ressource für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Wir unterstützen Sie in der Konzeption und Adaption resilienzfördernder Führung und Managementprozesse.


Impulsvorträge

Impulsvorträge ermöglichen den ersten theoretischen Blick auf die Zusammenhänge zwischen Change und Veränderungsfähigkeit, individuelle und organisationale Resilienz sowie Selbstwirksamkeit und Souveränität.

Durch Impulse erzeugen wir ein neues Verständnis der Zusammenhänge zwischen Umgebungskontext und Interaktion, zwischen kognitivem Denken und unbewusstem Mindset sowie Körperhaltung, Körpersprache, Nervensystem und Emotionen. 


Zudem ermöglichen wir einen Blick auf die individuellen und organisationalen Herausforderungen und setzen Impulse zur Aktivierung von Ressourcen; Ressourcen mit denen die Herausforderungen von Veränderungsprozessen souverän bewältigt werden können.  


Trainingsschwerpunkte

In unseren ganzheitlichen Trainings vermitteln wir nicht nur theoretisches Wissen um Change und seine Rahmenbedingungen.  Vielmehr befähigen wir Führungskräfte und Mitarbeiter mit systemischem Ansatz, die eigene Veränderungsfähigkeit nachhaltig zu trainieren und zu stärken. Resilienzkompetenzen sind keine Fertigkeiten, die innerhalb kurzer Zeit erlernt werden und so steht das Verständnis der eigenen Fähigkeiten und Ressourcen sowie eine nachhaltige Veränderung der inneren und äußeren Haltung im Vordergrund.


Leadership Resilience Training

Die Leadership Resilience Trainings beleuchten folgende Fragestellungen:


  • Was sind die Herausforderungen an Führung im Spannungsfeld von Agilität und Stabilität?
  • Welchen Einfluss haben Werte, Präsenz, innere Haltung und Körperhaltung auf die eigene Führungspersönlichkeit?
  • Wie werden Empathie und Vertrauen zu Leadership Skills im Change?
  • Wie kann Führung Souveränität und Vertrauen verkörpern, um Mitarbeiter trotz aller Herausforderungen souverän und vertrauensvoll im Wandel zu begleiten?
  • Wie kann eine Führungskraft die eigene Resilienz stärken, um hierdurch überhaupt in der Lage zu sein, die Resilienzfähigkeit der Mitarbeitern zu fördern?
  • Wir kann aktive Resilienzförderung für die Mitarbeiter und somit für das gesamte Unternehmen gelingen?

Wir schaffen Verständnis für grundsätzlichen Rahmenbedingungen und Herausforderungen, für das eigene Führungsverständnis sowie für die Zusammenhänge zwischen mentalen und körperlichen - und damit äußerlich wahrnehmbaren - Denk- und Verhaltensmustern. 


In einer Symbiose von strategischen & körperorientierten Entwicklungsansätzen ermöglichen wir die Reflektion alter sowie die Integration neuer Verhaltensmuster und Strategien und sorgen so für nachhaltige Veränderung. 


Resilienz-Trainings für Fach- und Führungskräfte

Der Schwerpunkt dieser Trainings liegt auf der Reflektion der persönlichen Herausforderungen und Stressoren sowie bisherigen Bewältigungs- und Vermeidungsstrategien. Durch das Erleben der eigenen körperlichen Reaktionen wird ein Verständnis für diese persönlichen Strategien erzeugt. Es erfolgt die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten, Motiven und Antreibern, der inneren Haltung und Körperhaltung sowie der entsprechenden Außenwirkung.


Ziel des Trainings ist die Erarbeitung einer effektiven und wertschätzenden Form der Selbstführung sowie die Aktivierung mentaler und körperlicher Ressourcen für mehr Stärke und Gelassenheit im Umgang mit aktuellen und zukünftigen Herausforderungen.


Diese Trainings bieten wir als maßgeschneiderte Inhouse Trainings oder als offene Trainings an. 


Coaching für Einzelpersonen und Teams

Das 1:1 oder auch Team Coaching ist die professionelle Unterstützung in gewünschten oder notwendigen Veränderungsprozessen. Wir unterstützen hierdurch Führungskräfte, die sowohl ihre individuelle Resilienz und Veränderungsfähigkeit stärken möchten. Ebenso befähigen wir sie, die Resilienz ihrer Mitarbeiter zu fördern und dadurch die organisationale Resilienz zu stärken.

Genauso unterstützen wir Teams in der Stärkung ihrer Ressourcen, um Veränderungsprozesse erfolgreich und souverän zu meistern.


Coaching-MEthoden

Wir nutzen hierbei folgende Methoden:


  • Systemisches Coaching
  • Profiling-basiertes Coaching (Big 5 der Persönlichkeitspsychologie)
  • Veränderungscoaching
  • Systemisch-integratives Resilienz Coaching nach dem Bambus-Prinzip®
  • Lösungs- und werteorientiertes Coaching
  • Körperorientiertes Coaching (Embodiment)

PErsonality Profiling

Es gibt viele unterschiedliche Tools auf dem Markt der Persönlichkeitsanalysen. Doch statt Typisierungen vorzunehmen nutzen wir mit dem LINC Personality Profiler das erste Tool, welches auf Basis der Big 5 der Persönlichkeitspsychologie wissenschaftlich basiert ein sehr genaues Bild der Persönlichkeit zeichnet. Dieses ganz individuelle Profiling ist sowohl für Einzelpersonen wie aber auch für Teams abbildbar.

Mehr darüber erfahren Sie hier.


Embodied Resilience

Embodied Resilience ist der Begriff, unter dem wir einen ganzheitlichen Resilienzansatz verstehen. Egal ob in der individuellen oder organisationalen Resilienz: alles Tun und Sein ist immer in einen Wirkungszusammenhang von Mindset, Kontext, Interaktion und Embodiment eingebunden. 

Neben unserem Beratungs- und Trainingsangebot informieren wir hier auch in Blogbeiträgen zu unterschiedlichen Themen rund um Embodied Resilience.


www.embodied-resilience.de


Das Partner-Netzwerk

Stiftung Resilienz Forum

Systemische Resilienzförderung 

Die Stiftung ResilienzForum initiiert und fördert Projekte, um Menschen und Systeme im Umgang mit Krisen und Veränderungsprozessen widerstandsfähiger zu machen und dadurch erforderliche Entwicklungs- und Reifungsprozesse zu ermöglichen.

Als Netzwerkpartner der Stiftung bieten wir zertifizierte 360° Resilienz Faciliation nach dem Bambus-Prinzip® und unterstützen aktiv mit unserer Expertise für Leadership und Resilienz.

Initiative Ludwig Erhard Preis e.V.

Business Excellence für Deutschland

Die ILEP dient dem Zweck, den Excellence-Gedanken in deutschen Unternehmen zu verbreiten. Sie vergibt  jährlich den Ludwig-Erhard-Preis, um so Spitzenleistungen in allen Bereichen der deutschen Wirtschaft, in öffentlichen Verwaltungen/Einrichtungen, Wissenschaft und sonstigen Institutionen zu fördern.

Als Operating Partner begleiten wir Assessments in Unternehmen und führen zertifizierte Excellence & Change Trainings durch. 

The Coaching Club

Netzwerk für Trainer, Berater & Coaches

THE COACHING CLUB ist eine internationale Community für Trainings, Coaching und Beratung. Die erfahrenen Trainer und Coaches bilden einen Pool von Experten mit gemeinsamen Trainingsangeboten. An unterschiedlichen Standorten fördern sie zudem den Austausch zwischen Trainerin, Coaches und Therapeuten vor Ort.

Als Standortleitung Rhein-Main unterstützen wir den offenen Austausch und das Lernen voneinander sowie Unterstützung füreinander.

Kontakt

  • MOVERO GmbH
  • Äppelallee 27
  • mail@movero-consulting.de